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UniversitÓ degli Studţ Suor Orsola Benincasa
Ufficio di Job Placement
Associazione Laureati Suor Orsola Benincasa (ALSOB)

 

 

Ciclo di Incontri

"Per attraversare il confine"
Dalla fine degli studi al mondo del lavoro

All'UniversitÓ si insegna come affrontare un colloquio di selezione e come trovare lavoro attraverso i social network

Giovedý 15 Novembre ore 15

 

 

Cercare e offrire lavoro attraverso i social network. SarÓ questo uno dei temi pi¨ interessanti del quinto appuntamento del ciclo d'incontri dedicati al tema "Per attraversare il confine: dalla fine degli studi al mondo del lavoro", ideato e organizzato dall'Ufficio di Job Placement dell'UniversitÓ Suor Orsola Benincasa in collaborazione con l'Associazione Laureati ALSOB, con l'obiettivo di analizzare le possibili strategie per affrontare la grave crisi occupazionale dei giovani laureati del Mezzogiorno.

 

L'incontro, che si svolgerÓ Giovedý 15 Novembre alle ore 15 presso la sede centrale dell'UniversitÓ Suor Orsola Benincasa (Corso Vittorio Emanuele 292, Napoli), sarÓ dedicato al tema "Affrontare il colloquio di selezione".

 

Nella prima parte dell'incontro Mariaelena Basile, Anna Comparone, Antonella Niglio, Stefania Persico, referenti dell' Ufficio di Job Placement dell'UniversitÓ Suor Orsola Benincasa, illustreranno, anche attraverso esercitazioni pratiche, le modalitÓ di ricerca di un lavoro e le modalitÓ di svolgimento dei colloqui di lavoro individuali e di gruppo.

 

Trovare lavoro con Facebook e Twitter

Successivamente ci sarÓ un focus di approfondimento dedicato al tema "Ricerche e offerte di lavoro attraverso i social network", curato da Cristina Felice Civitillo, consulente in formazione e selezione del personale e collaboratrice della cattedra di Gestione delle Risorse Umane all'UniversitÓ Suor Orsola Benincasa di Napoli.

"I social media - spiega Cristina Felice Civitillo - hanno avuto un grande impatto sulla vita delle persone, ma possono avere un peso altrettanto importante anche nelle dinamiche di lavoro. Il social recruiting, ad esempio, ha un grande vantaggio rispetto reclutamento tradizionale: Ŕ molto pi¨ "umano" e rispetto al pubblicare un'offerta di lavoro, attendere centinaia di curriculum, filtrare attraverso parole chiave le candidature pi¨ idonee, e non dare feedback a nessuno, oggi l'approccio con cui si muovono molte aziende Ŕ di maggiore trasparenza, apertura e dialogo con i potenziali candidati. Osservando gli interessi, i valori, le opinioni, la creativitÓ manifestata nelle attivitÓ dei profili Facebook e Twitter, i responsabili della selezione possono integrare le impressioni derivate dalla lettura del curriculum tradizionale e constatare il fit culturale con l'azienda prima di avvicinarsi il candidato".

 

Nel corso dell'incontro verrÓ illustrato come ottimizzare la propria presenza in rete per essere coerenti con l'immagine delle aziende per cui si vorrebbe lavorare.

 

"Se LinkedIn viene riconosciuta come social network professionale per eccellenza - evidenzia la Civitillo - molti utenti non vanno, per˛, oltre la connessione con colleghi, datori di lavoro, ex compagni di studi o amici trascurando l'importanza di partecipare attivamente a gruppi di discussione, condividere competenze ed esperienze, coltivare rapporti con persone importanti nel proprio settore".

 

D'altro canto lo stesso Facebook viene spesso percepito esclusivamente come uno strumento di social networking utilizzato per famiglia e amici non come mezzo di creazione di una rete professionale. Un pregiudizio che, come sottolinea la Civitillo, "molte aziende importanti come Starbucks, McDonald's, Levi's si stanno impegnando a demolire creando nella propria fan page una sezione "OpportunitÓ di lavoro" non solo per evidenziare posizioni aperte e accettare curriculum vitae, ma anche per "mettere in vetrina" il proprio modo di lavorare, le proprie persone, la propria cultura aziendale".

 

Su un altro versante, ad esempio, l'attivitÓ di un candidato su Twitter pu˛ offrire l'opportunitÓ di effettuare approfondimenti utili sul suo modo di comunicare, di relazionarsi con gli altri, sul tipo di competenze ed interessi che coltiva anche nell'ottica dell'auto-formazione e sviluppo personale".

 

Insomma appare evidente come lo "Screening 2.0" richiederÓ ai potenziali candidanti di lavorare alla costruzione e diffusione di un forte personal brand, alla protezione della propria reputazione digitale e alla creazione di un network con cui scambiare esperienze di valore aggiunto. "Un approccio nuovo - conclude la Civitillo - che il mercato del lavoro richiede ai professionisti di oggi in maniera imprescindibile e che Ŕ, quindi, bene imparare sin dalle aule universitarie"

 

La riforma del mercato del lavoro - 29 e 30 Novembre una tavola rotonda e una giornata di assessment per chiudere il ciclo di appuntamenti

Il ciclo di incontri terminerÓ con un doppio appuntamento fissato per il 29 e il 30 Novembre con una tavola rotonda dedicata alla nuova riforma del mercato del lavoro in Italia e con una giornata di simulazione di assessment.

 

 

 

Segreteria Organizzativa
Dott.ssa Cristina Felice Civitillo e-mail

 

Info:
Ufficio Placement di Ateneo
Tel. 081.2522310 e-mail

Napoli, 15 Novembre 2012

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