Università degli Studi Suor Orsola Benincasa - Napoli
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Attività di ricerca

Alessandro Lo Presti

Istruzione e formazione

2018: Partecipazione a "International methodological school on Longitudinal data analysis" (2-6 luglio) presso Università di Verona (sede di Canazei);

2017: Partecipazione a "International pre-congress methodological school: multilevel modeling with organizational psychology focus" (11-14 settembre) presso Università della Campania "Luigi Vanvitelli";

2008: Diploma di Dottore di Ricerca in Psicologia Sociale, dello Sviluppo e delle Organizzazioni (indirizzo Psicologia delle Organizzazioni) conseguito presso il Dipartimento di Scienze dell'Educazione dell'Università di Bologna. Titolo tesi: Nuovi orientamenti di carriera e qualità del lavoro: un contributo di ricerca. Tutor: Prof.ssa Maria Luisa Pombeni;

2004: Laurea in Psicologia (indirizzo Psicologia Clinica e di Comunità) conseguita presso l'Università degli Studi di Palermo. Titolo tesi: Lo studente in Psicologia tra idealità e professionalizzazione. Come cambiano interessi e valori professionali nel corso degli studi universitari. Relatore: Prof. Francesco Pace.

Incarichi accademici (ultimi 5 anni)

Dal 2018: Professore Associato di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06) presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

Dal 2008 al 2018: Ricercatore e Professore Aggregato di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06) presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

Incarichi didattici nazionali

dall'a.a. 2008-2009 a oggi: Docente di Psicologia del Lavoro presso il corso di laurea triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche (già Scienze e Tecniche Psicologiche per la Persona e la Comunità) dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

dall'a.a. 2010-2011 a oggi: Docente di Sviluppo Organizzativo e delle Risorse Umane (già Psicosociologia delle Organizzazioni) presso il corso di laurea magistrale in Psicologia Applicata dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

Dall'a.a. 2015-16 a oggi: Docente del corso di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso il corso di laurea Scienze e Tecniche di Psicologia Cognitiva presso l'Università degli studi "Suor Orsola Benincasa" di Napoli.

Dall'a.a. 2014-15 a oggi: Docente del corso di Psicologia del mobbing presso il corso di laurea magistrale in Psicologia: risorse umane, ergonomia cognitiva, neuroscienze cognitive presso l'Università degli studi "Suor Orsola Benincasa" di Napoli.

2022: Docente dei seminari "Introduction to bootstrapping and mediation" (4 ore; 25 febbraio), "Moderation with bootstrapping" (4 ore; 3 marzo) e "Conditional process analysis" (4 ore; 4 marzo) tenuti presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2021: Docente del seminario Occupabilità (2 ore) tenuto il 9 marzo presso il Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive dell'Università di Trento, hosting professor: Franco Fraccaroli.

2021: Docente del seminario Moderation with bootstrapping (6 ore) tenuto il 19 gennaio presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2021: Docente del seminario Introduction to bootstrapping and mediation (7 ore) tenuto il 18 gennaio presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2020: Docente del seminario Moderation with bootstrapping (5 ore) tenuto il 27 aprile presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2020: Docente del seminario Introduction to bootstrapping and mediation (6,5 ore) tenuto il 20 aprile presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2019: Docente del seminario Moderation with bootstrapping (8 ore) tenuto il 28 febbraio e l'1 marzo presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2019: Docente del seminario Introduction to bootstrapping and mediation (8 ore) tenuto il 14 e 15 febbraio presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2018: Docente del seminario Moderation with bootstrapping (4 ore) tenuto l'8 ottobre presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente".

2018: Docente del seminario Introduction to bootstrapping and mediation (6 ore) tenuto il 14 giugno presso il corso di dottorato in "Scienze della Mente", Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

2017: Docente del modulo L'Organizzazione e la Gestione delle risorse umane (4 ore) tenuto il 21 giugno presso il Master di II livello in "Dirigenza della Scuola", Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

2016: Docente del modulo Organizzazione e Gestione delle risorse umane (4 ore) tenuto il 21 giugno presso il corso di perfezionamento interdipartimentale in "Dirigenza e Management della Scuola", Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

2016: Docente del modulo La motivazione lavorativa nelle organizzazioni (4 ore) tenuto il 28 gennaio presso il XV Master in Gestione delle Risorse Umane di Stoà Business School.

2014: Docente del modulo di La formazione psicosociale: dall'analisi dei bisogni alla valutazione dell'intervento (8 ore) tenuto il 13-14 marzo presso il master di II livello "Gestione e sviluppo delle risorse umane" organizzato dal Dipartimento di Psicologia, Università degli studi di Palermo.

2014: Docente del modulo di Comunicazione e gestione della Sicurezza (15 ore equamente suddivise tra i seminari "Il sistema delle relazioni e della comunicazione", "I rischi di natura psicosociale", "Ruolo dell'informazione e della formazione") tenuti tra il 17 e il 24 febbraio presso il master di II livello "Ingegneria della Sicurezza" organizzato dalla Scuola di Alta Formazione in Sicurezza, Seconda Università degli studi di Napoli.

2011: Docente del modulo di la ricerca psicosociale nelle e per le organizzazioni (10 ore) tenuto l'8 e 9 aprile presso il master di II livello "Gestione e sviluppo delle risorse umane" organizzato dalla Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli studi di Palermo.

2011: Docente del modulo di Panoramica sugli strumenti di rilevazione: OPRA, OSI, HPSCS, LBQ, MBI e M_DOQ10, l'indicator tool dell'ISPESL. Esercitazione sull'uso degli strumenti (5 ore) tenuto il 12 marzo presso il corso di perfezionamento "Modelli e Strumenti di Valutazione e Prevenzione dei Rischi Psicosociali nei luoghi di lavoro" organizzato dalla Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli studi di Urbino "Carlo Bo".

2011: Docente del modulo di Dallo stress allo stress lavoro-correlato: evoluzione dei principali modelli teorici (5 ore) tenuto l'11 marzo presso il corso di perfezionamento "Modelli e Strumenti di Valutazione e Prevenzione dei Rischi Psicosociali nei luoghi di lavoro", Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli studi di Urbino "Carlo Bo".

2010: Docente del seminario Decision-Making: Conflictual, Difficult or simply impossibile? tenuto l'8 aprile presso il Corso di Laurea Magistrale in "Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni", Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli studi di Palermo.

2009: Docente del modulo di Internal Marketing (5 ore) tenuto il 5 marzo presso il corso di "Marketing Management" organizzato dalla Università degli studi di Palermo in collaborazione con la MIRBIS (Moscow International Higher Business School).

2008: Docente a contratto (60 ore) del laboratorio di Tecniche orientative nell'inserimento scolastico-professionale dei soggetti in situazione di handicap relativamente al Corso di specializzazione per le attività di sostegno (800 ore) presso S.I.S.S.I.S. (Scuola Interuniversitaria Siciliana di Specializzazione per l'Insegnamento Secondario).

Incarichi didattici internazionali

2022: Webinar dal titolo "Employability and career transitions" presso Universidade do Algarve nell'ambito del programma di mobilità Erasmus+ for Teaching Staff. Disponibile su: https://www.youtube.com/watch?v=8r7wkd15TXg

2019: Docente del seminario Bootstrapping applied to mediation and moderation analyses (8 ore) tenuto l'11 e 12 giugno presso la scuola di dottorato delle Facoltà di Economics and Business Administration e di Psychology and Educational Sciences della Babeș-Bolyai University (Romania), hosting professor: Monica Zaharie.

2018: Docente del seminario Past, present, and future of Job insecurity. What we know and what we should know (4 ore) tenuto il 20 aprile presso l'Université de Rouen-Normandie (Francia) grazie ad un finanziamento Erasmus+, hosting professor: Fabrizio Scrima.

2018: Docente del seminario Does employability matter the same for different countries and occupational groups? An overview of recent studies and a suggested avenue for future research (4 ore) tenuto il 19 aprile presso l'Université de Rouen-Normandie (Francia) grazie ad un finanziamento Erasmus+, hosting professor: Fabrizio Scrima.

2016: Docente del modulo A different look at Italy: Economic, cultural, and organizational peculiarities (4 ore) tenuto il 16 maggio presso il Master of Business Administration della Northern Illinois University (USA).

2015: Docente del modulo Career development issues within matrix organizations (4 ore) tenuto l'1 ottobre presso il Master of Business Administration della Northern Illinois University (USA).

2014: Docente del seminario Contemporary career models and organizational behavior (5 ore) tenuto il 24 settembre nell'ambito del corso "Career-related issues and well-being" (advanced level) presso l'Università di Jyvaskyla (Finlandia) grazie ad un finanziamento Erasmus+, hosting professor: Saija Mauno.

2011: Docente (Visiting Lecturer) del corso di Organizational Behavior (60 ore) tenuto nel mese di luglio presso Mikkeli University of Applied Sciences, Finlandia.

Mobilità internazionale

2022: Visiting lecturer (maggio-giugno) presso la Faculdade de Ciencias Humanas e Sociais (Facoltà di Scienze Umane e Sociali) della Universidade do Algarve (Portogallo), ospite di Vitor Gamboa.

2019: Visiting lecturer (giugno) presso la Faculty of Economics and Business Administration della Babeș-Bolyai University (Romania), ospite di Monica Zaharie.

2018: Visiting lecturer (aprile) presso il Departement de Psychologie della Université de Rouen-Normandie (Francia), ospite di Fabrizio Scrima, grazie al programma Erasmus+.

2016: Visiting researcher (maggio) presso il Department of Management della Northern Illinois University (USA), ospite di Jon P. Briscoe, grazie ad un contributo per l'avvio e lo sviluppo di collaborazioni internazionali erogato dalla Seconda Università di Napoli;

2015: Visiting researcher (settembre-ottobre) presso il Department of Management della Northern Illinois University (USA), ospite di Jon P. Briscoe, grazie ad un contributo per l'avvio e lo sviluppo di collaborazioni internazionali erogato dalla Seconda Università di Napoli;

2014: Visiting lecturer (settembre) presso il Department of Psycology della University of Jyvaskyla (Finlandia), ospite di Saija Mauno, grazie al programma Erasmus+.

2006: Semestre di soggiorno all'estero presso la School of Psychology della Queen's University of Belfast (marzo-settembre) in qualità di Visiting Scholar (sotto la supervisione del dott. Nik Chmiel, Director of Occupational Psychology) nell'ambito di attività di ricerca sul supporto organizzativo, grazie ad una borsa di studio per il perfezionamento all'estero erogata dall'Università degli studi di Palermo;

Attività di consulenza presso Enti pubblici e privati

2020: Formatore del corso Gestione dello stress in condizione di auditing e di altri fattori di pressione nel contesto industriale Mach Aviation (3 ore) tenuto (online) il 13 novembre per conto di Dares srls.

2019: Coordinatore della ricerca-intervento Benessere Organizzativo finanziata dalla Fondazione IFEL Campania e condotta presso il Tribunale di Nola.

Dal 2018: Coordinatore della ricerca inerente l'occupabilità dei disoccupati presso Centri per l'Impiego di Teano e Sessa Aurunca (CE). Protocollo d'intesa del 06/03/2018.

2015: Formatore del corso Motivazione del personale (8 ore) tenuto il 4 marzo presso il programma di formazione "TECNEVA - TECNologie Evolute per sistemi Avionici" per conto di Stoà Business School.

2015: Formatore del corso Motivazione e clima aziendale nei processi HRM (8 ore) tenuto il 4 marzo presso il programma di formazione "LEAP - Learning Aeronautical Production - Formazione per l'industria aeronautica in Campania" per conto di Stoà Business School.

2013: Formatore del corso Lo sviluppo delle risorse umane nella P.A.: comportamenti organizzativi e dinamiche relazionali (20 ore) tenuto tra il 14 febbraio e il 12 marzo presso la Seconda Università degli studi di Napoli.

2012: Formatore del corso Lo sviluppo delle risorse umane nella P.A.: comportamenti organizzativi e dinamiche relazionali (20 ore) tenuto tra il 16 ottobre e il 13 novembre presso la Seconda Università degli studi di Napoli.

2010: Formatore del modulo Innovazione normativa in materia di rapporto di lavoro pubblico. La reingegnerizzazione della Pubblica Amministrazione (8 ore) tenuto il 9 e il 13 dicembre presso la Questura e la Prefettura di Salerno

Responsabilità scientifica per progetti di ricerca internazionali e nazionali, ammessi al finanziamento

2014: Coordinatore della ricerca L'interfaccia lavoro-famiglia come moderatore dello stress lavoro-correlato finanziata dalla Giunta Regionale della Campania, legge regionale 5/02 (euro 6000).

Organizzazione, direzione, coordinamento e/o partecipazione a gruppi di ricerca nazionali o internazionali

Dal 2017: Coordinatore del Gruppo di ricerca "Qualità della vita lavorativa e organizzativa" attivato presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli". Membri: D'Aloisio, F.., Di Carluccio, C., Nuzzo, V., Landolfi, F., Abdi, T. A. (Università della Campania), Brondino, M. (Università di Verona), Callea, A. (LUMSA Roma), Cortini, M. (Università di Chieti-Pescara), Ingusci, E. (Università del Salento), Manuti, A. (Università di Bari), Pace, F. (Università di Palermo) (http://www.psicologia.unicampania.it/ricerca/gruppi-di-ricerca#work-and-organizational-quality-of-life-qualit%C3%A0-della-vita-lavorativa-e-organizzativa).

2016-2018: Coordinatore del Gruppo Tematico di Ricerca AIP "Employability and career development: research team WORK IN PROGRESS for a better quality of life" composto da 20 ricercatori di Università italiane ed estere (http://www.aipass.org/node/6938).

Partecipazione in qualità di relatore a congressi e convegni nazionali o internazionali

ULTIMI 3 ANNI:

Lo Presti, A., Briscoe, J.P., De Rosa, A., & Van der Heijden, B. (November, 2021). Crafters of one's own success: A time-lagged study on the mediating role of job crafting dimensions in the relationship between protean career and career success. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting "A resource perspective on sustainable careers", Antwerp (Belgio).

Massaro, R., Nasti, C., Lo Presti, A., Marcone, R., Sergi, I., Affuso, G., Ariemma, L., Cordasco, G., Esposito, A., Bianco, M., Mercogliano, A., De Pasquale, M., Pavone, M., Senese, V.P. (September, 2021). Gender differences in career choice in a sample of Italian adolescents. Paper presented at the XXII° Convegno nazionale della Sezione AIP "Clinica e Dinamica", Lecce (Italy).

Lo Presti, A., Van der Heijden, B., Briscoe, J., & De Rosa, A. (September, 2021). Effetti differenziali di mediazione del job crafting rispetto all'associazione tra orientamento alla carriera proteiforme e successo di carriera. Paper presented at the Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Verona (Italy).

Abdi, T. A., Peirò, J. M., De Rosa, A., & Lo Presti, A. (September, 2021). Un contributo alla validazione del Career Resources Questionnaire su lavoratori migranti africani in Italia e Spagna. Paper presented at the Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Verona (Italy).

Lo Presti, A., De Rosa, A., Bernuzzi, C., & Landolfi, A. (June, 2021). Diventare occupabili. Uno studio longitudinale su persone alla ricerca di un lavoro. Paper presented at XIII Giornate Nazionali di Psicologia Positiva, Pavia (Italy).

Landolfi, A., De Rosa, A., Bernuzzi, C. & Lo Presti, A. (June, 2021). Il modello sull'equilibrio lavoro-famiglia di Greenhaus e Allen: verifica empirica mediante un'indagine longitudinale. Paper presented at XIII Giornate Nazionali di Psicologia Positiva, Pavia (Italy).

Lo Presti, A., Magrin, M.E., & Ingusci, E. (September, 2019). L'occupabilità come bussola per il successo di carriera: un'indagine time-lagged sui suoi principali antecedenti ed esiti. Paper presented at the Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Lecce (Italy).

Callea, A., Urbini, F., Lo Presti, A., & Chirumbolo, A. (September, 2019). Insicurezza e precarietà possono nuocere gravemente alla salute: uno studio sui lavoratori a tempo determinato. Paper presented at the Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Lecce (Italy).

Lo Presti, A., Ingusci, E., Magrin, M.E., Manuti, A., Scrima, F., & Festa, P.F. (September, 2019). L'occupabilità come bussola per il successo di carriera: sviluppo e validazione iniziale di un nuovo strumento di misura multidimensionale. Paper presented at the Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Lecce (Italy).

Landolfi, A., & Lo Presti, A. (September, 2019). Validazione Italiana della scala sull'equilibrio lavoro-famiglia di Carlson, Grzywacz e Zivnuska (2009). Paper presented at the Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Lecce (Italy).

Lo Presti, A., Elia, A., & Concilio, P. (May, 2019). The Interplay between Career Attitudes and Organizational Factors for Project Managers' Career Success. Does Employability make a difference? Paper presented at the 19th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Torino (Italy).

Lo Presti, A., Molino, M., Emanuel, F., Landolfi, A., & Ghislieri, C. (May, 2019). Feeling balanced and satisfied in dual income couples between crossover and spillover effects. Paper presented at the 19th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Torino (Italy).

Marino, L., Capone, V., & Lo Presti, A. (May, 2019). Percezioni di autoefficacia a lavoro e nello studio: relazioni con il benessere mentale, il conflitto studio-lavoro e la performance accademica degli studenti universitari. Paper presented at the XIII Congresso Nazionale SIPSA, Napoli (Italy).

Conseguimento di premi e riconoscimenti nazionali e internazionali per attività di ricerca

2022: Premio "International Journal of Training and Development" Top Cited Article 2020-2021

2021: Premio per il terzo miglior poster per la comunicazione dal titolo "Diventare occupabili. Uno studio longitudinale su persone alla ricerca di un lavoro" (autori: Lo Presti, A., De Rosa, A., Bernuzzi, C., & Landolfi, A.). presentata alle XIII Giornate Nazionali di Psicologia Positiva, Pavia (Italy) (11-12 Giugno).

2021: Premio "International Journal of Training and Development" Top Cited Article 2019-2020

2020: Premio "Human Resource Management Journal" Top Cited Article 2018-2019

2020: Nomination da parte del Project Management Institute - Southern Italy Chapter per il PMI Research Award 2020 per l'articolo (scritto con A. Elia) dal titolo "Is the Project Managers' Road to Success Paved only with Clear Career Paths? A Dominance Analysis of the Additive Contribution of Career Attitudes and Employability Factors".

2019: Premio "Human Resource Management Journal" Top Downloaded Article 2017-2018

2017: Idoneo per l'assegnazione del FFABR (Fondo di Finanziamento per le Attività di Ricerca di Base), categoria ricercatori;

2008: Premio "Young researcher - best poster presentation" della sezione AIP - Psicologia per le Organizzazioni in occasione del IV Forum Internazionale CRITEOS, Bari (Italy).

Partecipazione a comitati di riviste, collane editoriali, enciclopedie e trattati

Dal 2021: Associate Editor dell'European Review of Applied Psychology.

Dal 2021: Membro dell'Editorial Board dell'Australian Journal of Career Development.

Dal 2021: Membro del Comitato Editoriale di Temi di Psicologia dell'Ordine degli Psicologi della Campania.

Dal 2016: Membro dell'Editorial Board e Associate Editor dello Europe's Journal of Psychology.

2021: Guest Associate Editor per Frontiers in Organizational Psychology, Call for papers "How normal is the new normal? Individual and Organizational implications of the Covid 19 Pandemic"


Ad hoc referee per:

• Asia Pacific Journal of Human Resources
• Baltic Journal of Management
• Bollettino di Psicologia Applicata
• Canadian Journal of Administrative Sciences
• Career Development International
• Current Psychology
• Cypriot Journal of Educational Sciences
• Economic & Industrial Democracy
• Electronic Journal of Applied Statistical Analysis
• Frontiers in Psychology
• Giornale Italiano di Psicologia
• Human Resource Management Journal
• International Journal for Educational and Vocational Guidance
• International Journal of Environmental Research and Public Health
• International Journal of Human Resource Management
• International Journal of Manpower
• International Journal of Stress Management
• International Journal of Training and Development
• Journal of Vocational Behavior
• Journal of Workplace Behavioral Health
• Journal of Workplace Learning
• Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly
• Project Management Journal
• Psicologia Sociale
• Rassegna di Psicologia
• Sage Open (Article Editor)
• Suma Psicológica
• Work & Stress

Valutatore per:

• ANVUR - VQR 2015-2019
• Swiss National Science Foundation - 2022
• Università della Calabria - Assegni di ricerca 2014
• Università dell'Insubria - Assegni di ricerca 2018
• Università di Bologna - Progetti di ricerca del dottorato in Psicologia 2021
• Università di Modena e Reggio Emilia - Bando FAR 2019 - Progetti Interdisciplinari
• Università di Verona - Joint projects 2019

Pubblicazioni scientifiche (ultimi dieci anni)

REPERTORIATE SU SCOPUS:

49. Lo Presti, A., Van der Heijden, B. & Landolfi, A. (2022). Spillover and crossover effects of social support through work-family balance: a time-lagged analysis in Italian dyads. Career Development International. DOI: 10.1108/CDI-09-2021-0219. Scopus ID: 2-s2.0-85133835426

48. Mondo, M., Barbieri, B., De Simone, S., Pileri, J., & Lo Presti, A. (2022). Proactive, boundaryless, and confident graduates entering the labour market: does need for cognitive closure play a role as a moderator? Psychology Hub, 39(2), 65-76. DOI: 10.13133/2724-2943/17716

47. Manuti, A., Van Der Heijden, B., Kruyen, P., De Vos, A., Zaharie, M., & Lo Presti, A. (2022). Editorial: How Normal Is the New Normal? Individual and Organizational Implications of the COVID-19 Pandemic. Frontiers in Psychology. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.931236. Scopus ID: 2-s2.0-85133713162

46. Landolfi, A., Brondino, M., Molino, M., & Lo Presti, A. (2022). Don't worry, be happy! Positive affect at work, greater balance at home. A daily diary study on work-family balance. European Review of Applied Psychology, 72(1), 100715. DOI: 10.1016/j.erap.2021.100715. Scopus ID: 2-s2.0-85122063334

45. Lo Presti, A., Capone, V., Aversano, A., & Akkermans, J. (2022). Career Competencies and Career Success: On the Roles of Employability Activities and Academic Satisfaction during the School-to Work Transition. Journal of Career Development, 49(1), 107-125. DOI: 10.1177/0894845321992536. Scopus ID: 2-s2.0-85101001492

44. Lo Presti, A., De Rosa, A., & Zaharie, M. (2022). The route to employability: A longitudinal study on a sample of Italian job seekers. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 22(1), 227-246. DOI: 10.1007/s10775-021-09482-3. Scopus ID: 2-s2.0-85107463899

43. Landolfi, A., & Lo Presti, A. (2022). A psychometric examination of the work-family balance scale. A multisample study on Italian workers. Current Psychology, 41(6), 3778-3787. DOI: 10.1007/s12144-020-00893-z. Scopus ID: 2-s2.0-85087347605

42. Manuti, A., Lo Presti, A., & Giancaspro, M.L. (2021). The association of HRM Practices with Organizational Citizenship Behaviors: A study on the mediating role of Work Engagement, Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange in the Italian Health-Care Sector. Bollettino di Psicologia Applicata, 292, 13-25. DOI: 10.26387/bpa.292.2.

41. Abdi, T.A., Peirò, J.M., & Lo Presti, A. (2021). Antecedents of Career Success of African Migrant Workers in Europe: A 2011-2019 Systematic Literature Review and Future Research Agenda. Australian Journal of Career Development, 30(3), 211-225. DOI: 10.1177/10384162211066380. Scopus ID: 2-s2.0-85122136467

40. Lo Presti, A., Manuti, A., De Rosa, A., & Elia, A. (2021). Developing a Sustainable Career through Discourse: A Qualitative Study on a Group of Italian Project Managers. International Journal of Managing Projects in Business. DOI: 10.1108/IJMPB-12-2020-0376. Scopus ID: 2-s2.0-85120476840

39. Giancaspro, M. L., Manuti, A.., Lo Presti, A., & De Rosa, A. (2021). Human Resource Management practices perception and career success: the mediating roles of employability and extra-role behaviours. Sustainability. DOI: 10.3390/su132111834. Scopus ID: 2-s2.0-85118275388

38. Landolfi, A., Barattucci, M., De Rosa, A., & Lo Presti, A. (2021). The Association of Job and Family Resources and Demands with Life Satisfaction through Work-Family Balance: A Longitudinal Study among Italian Schoolteachers during the COVID-19 Pandemic. Behavioral Sciences, 11(10), 136. DOI: 10.3390/bs11100136. Scopus ID: 2-s2.0-85117214790

37. Lo Presti, A., De Rosa, A., & Viceconte, E. (2021). I Want to Learn More! Integrating Technology Acceptance and Task-Technology Fit Models for Predicting Behavioural and Future Learning Intentions. Journal of Workplace Learning, 33(8), 591-605. DOI: 10.1108/JWL-11-2020-0179. Scopus ID: 2-s2.0-85107463278

36. Carrein-Lerouge, C., Lo Presti, A., Rioux, L., & Scrima, F. (2021). Psychometrics properties of the French version of the van Dam's Employability Questionnaire. European Review of Applied Psychology, 71(2), 100628. DOI: 10.1016/j.erap.2021.100628. Scopus ID: 2-s2.0-85101104888

35. Alfano, V., Ramaci, T., Landolfi, A., Lo Presti, A., & Barattucci, M. (2021). Gender patterns in mobbing victims: differences in negative acts perceptions, MMPI personality profile, perceived quality of life and suicidal risk. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4):2192. DOI: 10.3390/ijerph18042192. Scopus ID: 2-s2.0-85101254980

34. Barattucci, M., Teresi, M., Pietroni, D., Iacobucci, S., Lo Presti, A., & Pagliaro, S. (2021). Ethical Climate(s), Distributed Leadership, and Work Outcomes: The Mediating Role of Organizational Identification. Frontiers in Psychology, 11: 564112. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.564112. Scopus ID: 2-s2.0-85101151583

33. Lo Presti, A., Kerthechian, S. K., & Landolfi, A. (2020). Does the association between workload and work engagement depend on being workaholic? A cross-cultural study on Italian and Canadian employees. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 13(3), 589-611. DOI: 10.1285/i20705948v13n3p589. Scopus ID: 2-s2.0-85099131848

32. Callea, A., Chirumbolo, A., Lo Presti, A., & Urbini, F. (2020). Two is worse than one.
The mediating role of precariousness of life in the association between qualitative job insecurity and distress among Italian temporary employees. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 13(3), 634-651. DOI: 10.1285/i20705948v13n3p634. Scopus ID: 2-s2.0-85099138818

31. Landolfi, A., Barattucci, M., & Lo Presti, A. (2020). A Time-Lagged Examination of the Greenhaus and Allen Work-Family Balance Model. Behavioral Sciences, 10(9):140. DOI: 10.3390/bs10090140. Scopus ID: 2-s2.0-85094876789

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19. Emanuel, F., Molino, M., Lo Presti, A., Spagnoli, P., & Ghislieri, C. (2018). A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction and partners' family life satisfaction. Frontiers in Psychology, 9:1481. DOI: 10.3389/fpsyg.2018.01481. Scopus ID: 2-s2.0-85052232523.

18. Lo Presti, A., Pluviano, S. & Briscoe, J.P. (2018). Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success. Human Resource Management Journal, 28(3), 427-442. DOI: 10.1111/1748-8583.12188. Scopus ID: 2-s2.0-85042670036.

17. Pagliaro, S., Lo Presti, A., Barattucci, M., Giannella, V.A., & Barreto, M. (2018). On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees' Behavior: A Social Identity Approach. Frontiers in Psychology, 9:960. DOI: 10.3389/fpsyg.2018.00960. Scopus ID: 2-s2.0-85048660455.

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13. Lo Presti, A., D'Aloisio, F., & Pluviano, S. (2016). With a little help from my family: A mixed-method study on the outcomes of family support and workload. Europe's Journal of Psychology, 12(4), 584-603. DOI: 10.5964/ejop.v12i4.1159. Scopus ID: 2-s2.0-84996564751.

12. Spagnoli, P., Santos, S. C., Caetano, A., & Lo Presti, A. (2016). A contribution towards the validation of the Italian version of the entrepreneurial potential assessment inventory. Bollettino di Psicologia Applicata, 275, 37-49. Scopus ID: 2-s2.0-84979017489.

11. Lo Presti, A., & Pluviano S. (2016). Looking for a route in turbulent waters: Employability as a compass for career success. Organizational Psychology Review, 6(2), 192-211, DOI: 10.1177/2041386615589398. Scopus ID: 2-s2.0-84978745608.

10. Callea, A., Urbini, F., & Lo Presti, A. (2016). Valutare la salute dei lavoratori a tempo determinato: validazione del Precariousness of Life Inventory (PLI-9) - versione breve. Psicologia della Salute, 1, 133-149. DOI: 10.3280/PDS2016-001011. Scopus ID: 2-s2.0-84975034889.

9. Lo Presti, A., & Mauno, S. (2016). Are Support and Control Beneficial Stress Buffers in the Presence of Work-Family Barriers? Findings from Italy. International Journal of Stress Management. 23(1), 44-64. DOI: 10.1037/a0038440. Scopus ID: 2-s2.0-84957989583.

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5. Lo Presti, A. (2013). The interactive effects of job resources and motivations to volunteer among a sample of Italian Volunteers. Voluntas - International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 24(2), 969-985. DOI: 10.1007/s11266-012-9288-7. Scopus ID: 2-s2.0-84885771572.

4. Lo Presti, A., Pace, F., Mondo, M., Nota, L., Casarubia, C., Ferrari, L., & Betz, N. E. (2013). An examination of the structure of the Career Decision Self-Efficacy Scale (Short Form) among Italian high school students. Journal of Career Assessment, 21(2), 337-347. DOI: 10.1177/1069072712471506. Scopus ID: 2-s2.0-84875993604.

3. Lo Presti, A., & Nonnis, M. (2012). Moderated effects of job insecurity on work engagement and distress. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 19(2), 97-113. DOI: 10.4473/TPM19.2.3. Scopus ID: 2-s2.0-84873834286.

2. Lo Presti, A., Nonnis, M., & Briscoe, J. (2011). The protean and boundaryless career in Italy: Game on? (pagg. 7-16). In G. Tanucci, M. Cortini, & E. Morin (eds). Boundaryless careers and occupational wellbeing. An interdisciplinary approach. London: Palgrave Macmillan. ISBN: 978-0230236608. Scopus ID: 2-s2.0-85003273858.

1. Lo Presti, A. (2009). Snakes and ladders: stressing the role of meta-competencies for post-modern careers. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 9(2), 125-134. DOI: 10.1007/s10775-009-9157-0. Scopus ID: 2-s2.0-71349085082.

Altro

Dal 2021 Vice Presidente del corso di laurea magistrale in Psicologia Applicata presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

Dal 2021 Responsabile del Servizio di "Valorizzazione delle Risorse Umane e Change Management" presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

Dal 2021 Tutor/Supervisore della dott.ssa Hira Khan (Dottorato in Scienze della Mente, XXXVII Ciclo).

Dal 2021 Tutor/Supervisore della dott.ssa Assunta De Rosa (Dottorato in Scienze della Mente, XXXVII Ciclo).

Dal 2020 Iscritto alla lista di esperti per la valutazione delle proposte relative alle borse di dottorato aggiuntive previste nell'ambito del Programma Operativo Nazionale Ricerca e Innovazione 2014-2020 e del Piano Stralcio Ricerca e Innovazione 2015-2017 (D.P. n. 13 del 23/11/2020).

Dal 2020 Iscritto all'Albo dei docenti della Scuola Nazionale dell'Amministrazione.

Dal 2018 Membro Gruppo AQ (Assicurazione Qualità) Corso di laurea magistrale del "Psicologia Applicata".

Dal 2017 Membro del Collegio dei docenti del Dottorato in Scienze della Mente (XXXIII Ciclo) del Dipartimento di Psicologia dell'Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

Dal 2017 Delegato del Direttore ai tirocini.

Dal 2011 Membro del Consiglio Scientifico della Scuola di Alta Formazione in Sicurezza, Università degli studi della Campania "Luigi Vanvitelli".

2022 Valutatore per il Dottorato di ricerca in Psicologia (XXXIV ciclo) dell'Università di Bologna (candidato: Gerardo Petruzziello).

2022 Valutatore per il Dottorato di ricerca in Human and Social Science (XXXIII ciclo) dell'Università del Salento (candidato: Fulvio Signore).

2019-22 Tutor/Supervisore del dott. Tariku Ayana Abdi (Dottorato in Scienze della Mente, XXXIV Ciclo). Pubblicazioni: 2a-44, 2c-56.

2021 Membro (e Segretario) della Commissione giudicatrice della selezione pubblica per un posto di ricercatore a tempo determinato ai sensi dell'art. 24, comma 3 lett. b) per il settore concorsuale: 11/E3 - settore scientifico-disciplinare: M-PSI/06 presso il Dipartimento di Scienze della Vita dell'Università degli Studi di Trieste bandito con D.R. n. 980 del 13 ottobre 2021.

2021 Membro (e Segretario) della Commissione giudicatrice della selezione pubblica per un posto di ricercatore a tempo determinato ai sensi dell'art. 24, comma 3 lett. b) per il settore concorsuale: 11/E3 - settore scientifico-disciplinare: M-PSI/06 presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell'Università degli Studi di Catania bandito con D.R. n. 1284 del 19 aprile 2021.

2021 Valutatore per il Dottorato di ricerca in Psychology and Social Neuroscience (XXXIV ciclo) dell'Università La Sapienza di Roma (candidato: Paolo Candreva).

2021 Valutatore per il Dottorato di ricerca in Psychology and Social Neuroscience (XXXIII ciclo) dell'Università La Sapienza di Roma (candidato: Pietro Menatta).

2021 Revisore esterno VQR 2015-19

2020-21 Presidente del Gruppo AQ (Assicurazione Qualità) del Corso di laurea magistrale "Psicologia Applicata".

2018-20 Tutor/Supervisore del dott. Alfonso Landolfi (Dottorato in Scienze della Mente, XXXIII Ciclo). Titolo tesi: "Conciliazione Lavoro-Famiglia: Sviluppare una migliore comprensione concettuale ed empirica dell'Equilibrio Lavoro-Famiglia". Pubblicazioni: 2a-30, 2a-32, 2a-41, 2a-46, 2c-50, 2c-54.

2020 Membro della Commissione per l'esame di Stato per l'abilitazione all'esercizio della professione di Psicologo (Sez. A e B), I sessione, presso l'Università della Campania Luigi Vanvitelli (DRR N. 464/2020)

2019 Valutatore per il Dottorato di ricerca in Scienze Psicologiche, Antropologiche e dell'Educazione (XXXII ciclo) dell'Università di Torino (candidata: Valentina Dolce) in cotutela con l'Università Haute-Alsace (Francia).

2019 Membro Supplente della Commissione giudicatrice della procedura valutativa di chiamata per n.1 posto di professore di II fascia per il Settore Concorsuale 11/E3 - Settore scientifico disciplinare M-PSI/06, La Sapienza Università di Roma bandita (D.R. n. 681/2019 del 25/02/2019)

2019 Membro della Commissione giudicatrice dell'esame finale del Dottorato di ricerca in Scienze Economiche, Statistiche, Psicologiche e Sociali, Università degli studi di Palermo, presieduta dal prof. Antonio Palma.

2019 Membro del Comitato Scientifico del XVII Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Lecce.

2018 Valutatore per il Dottorato di ricerca in Mind Gender and Language (XXXI ciclo) dell'Università di Napoli Federico II (candidato: Fabrizio De Carlo).

2018 Membro del Comitato Organizzatore della Second International Conference: "Healthier societies fostering healthy organizations: A cross-cultural perspective", Firenze.

2018 Membro del Comitato Scientifico del XVI Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Roma.

2017 Membro del Comitato Scientifico e del Comitato Organizzatore del XV Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Caserta.

2017 Membro del Comitato Scientifico dell'"International pre-congress methodological school: multilevel modeling with organizational psychology focus" (11-14 settembre) presso Università della Campania "Luigi Vanvitelli".

2017 Valutatore per il Dottorato di ricerca in scienze psicologiche, antropologiche e dell'educazione (XXX ciclo) dell'Università di Torino (candidata: Marianna Giunchi).

2017 Membro (supplente) della Commissione giudicatrice dell'esame finale del Dottorato di ricerca in Scienze Psicologiche, Università di Padova, presieduta dalla prof.ssa Hanna Liberska.

2016 Membro del Comitato Scientifico e del Comitato Organizzatore del XIV Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Pavia.

2015 Membro del Comitato Scientifico del XIII Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Palermo.

2014 Membro del Comitato Scientifico del XII Convegno Nazionale della Sezione AIP "Psicologia per le organizzazioni", Cesena.

2014 Membro della Commissione giudicatrice dell'esame finale del Dottorato di ricerca in Analisi congiunturale, territoriale e della qualità totale, Università degli studi di Palermo, presieduta dal prof. Alessandro Viviani.

2011 Membro della Commissione di selezione per il conferimento di "incarichi di lavoro autonomo per attività didattica da svolgere nell'ambito dei corsi sulla sicurezza sui luoghi di lavoro, organizzati dalla Scuola di Alta Formazione in Sicurezza nell'a.a. 2011-2012, per le figure professionali previste dal D.lgs. n.81 del 9 aprile 2008 e s.m.i." presieduta dal prof. Roberto Macchiaroli.

2011 Membro della Commissione giudicatrice dell'esame finale del Dottorato di ricerca in Analisi congiunturale, territoriale e della qualità totale, Università degli studi di Palermo, presieduta dal prof. Giuseppe Ruvolo.

2009-14 Membro della Commissione di Orientamento della Facoltà di Psicologia presso l'Università della Campania "Luigi Vanvitelli";

2009-14 Delegato del Direttore di Dipartimento per le attività di Placement dedicate agli studenti presso la Facoltà di Psicologia presso l'Università della Campania "Luigi Vanvitelli";

 

 

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