UniversitÓ degli Studi Suor Orsola Benincasa - Napoli
Dipartimento di Scienze formative, psicologiche e della comunicazione
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Temi di diritto e organizzazione del lavoro
Corso di Laurea in Psicologia: risorse umane, ergonomia cognitiva, neuroscienze cognitive (Laurea magistrale)
CFU: 6
SSD: IUS/07
Docenti: Luca Calcaterra, Umberto Costantini
Anno Accademico 2019/2020

 

Versione italiana

Prerequisiti
E' preferibile aver giÓ sostenuto esami di diritto privato e pubblico come esami a scelta e avere una conoscenza basilare dell'ordinamento giuridico italiano.

Obiettivi
Conoscenza dei pi¨ rilevanti aspetti giuridici ed economico-organizzativi relativi a:
- gestione delle risorse umane (reclutamento, selezione, progettazione delle carriere, organizzazione e relativi aspetti patologici quali discriminazioni, mobbing, stress lavoro correlato ecc.);
- diagnosi e intervento organizzativo (gestione dei gruppi di lavoro; facilitazione del cambiamento organizzativo; consulenza organizzativa).

Contenuto
A - Sezione giuridica

1. Lavoro autonomo e subordinato
2. Selezione del personale e sviluppo delle carriere
3. Tutela del benessere psicofisico del lavoratore e poteri del datore di lavoro (discriminazioni, salute, danno, mobbing, stress lavoro-correlato)
4. Licenziamenti individuali


B- Sezione organizzativa

Concetti base di Organizzazione aziendale
Nascita e sviluppo della disciplina

Testi adottati
Slides e altri materiali forniti dai professori e F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro, vol. 2, Il rapporto di lavoro subordinato, X ed., Utet, 2019 (pp. 46-76; 212-232; 275-348;419-496).

ModalitÓ di erogazione
Tradizionale

Metodo di insegnamento
Lezioni frontali

Metodo di valutazione
Prova orale: il voto finale Ŕ espresso in trentesimi. La valutazione si basa sui seguenti criteri: conoscenza della materia, capacitÓ di ragionamento,qualitÓ dell'esposizione, proprietÓ del lessico giuridico, capacita' sistematica, sintetica e analitica.

 

English version

Prerequisites
It is preferable to have passed basic exams of private and public law and have a basic knowledge of the Italian legal system.

Learning outcomes
Knowledge of the most relevant legal and economic-organizational aspects related to:
- management of human resources (recruitment, selection, career planning, organization and related pathological aspects such as discrimination, mobbing, work-related stress, etc.);
- diagnosis and organizational intervention (management of work groups; facilitation of organizational change; organizational consultancy).

Course contents
A - Juridical section

1. Employment and self-employment
2. Recruiting and careers
3. Health and safety and employer's powers (discriminations, health, damages, mobbing, work-related stress)
4. Individual dismissals


B - Organization section

Basics of Business Organization
Birth and development of the discipline

Text Books
Slides and other documents provided by the teachers plus F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro, vol. 2, Il rapporto di lavoro subordinato, X ed., Utet, 2019 (pp. 46-76; 212-232; 275-348;419-496).

Teaching Method
Class Lecture

Teaching methods
Class lectures

Assessment methods
Oral discussion

Ultimo aggiornamento: 30.12.2019 ore 18:21

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