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Part-time: doppia opportunitÓ

Il datore di lavoro non pu˛ vietare ai lavoratori part time di svolgere una seconda attivitÓ se questa sia esercitata compatibilmente con gli orari di lavoro. A stabilirlo Ŕ la Corte di Cassazione che, con sentenza n. 13196/17, si Ŕ pronunciata in merito al licenziamento di un uomo per giusta causa. L'uomo, infatti, era stato licenziato dal datore di lavoro per aver svolto una seconda attivitÓ dopo l'orario di lavoro. La Cassazione, in antitesi con i giudici di merito, oltre a stabilire il principio suddetto, ha affermato che un'eventuale incompatibilitÓ tra il lavoro part time e la seconda attivitÓ debba essere sempre verificata e controllata (anche in sede giudiziale).

n░ 1504 - giovedý 6 luglio 2017
vai alla fonte Corte di Cassazione
tag Cassazione | Licenziamento | Giusta causa | Datore di lavoro | Part time



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