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Vietato "cambiare le carte in aula"

La Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non può mutare, durante il corso del giudizio, il motivo che ha determinato il licenziamento di un proprio dipendente.

n° 17 - giovedì 3 giugno 2010
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tag Lavoro subordinato

PEC...attenzione alla casella piena!

Whistleblowing: cartellino rosso per i comportamenti ritorsivi

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