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Si possono maturare le ferie retribuite durante il congedo per malattia? La Corte UE dice si

La Corte di Giustizia dell'UE (sent. del 24/01/2012 - C-282/10), interpretando l'art. 7 direttiva 2003/88/CE - che concerne taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro-, ha stabilito che nessun lavoratore può veder leso il proprio diritto alle ferie annuali retribuite, indipendentemente dal fatto che si trovi in congedo di malattia per infortunio sopravvenuto sul posto di lavoro o in itinere o per malattia di qualunque natura o origine. Secondo la Corte, le norme UE ostano a norme o a prassi nazionali che prevedano che il diritto alle ferie annuali retribuite sia subordinato ad un periodo di lavoro effettivo minimo di dieci giorni. Essendo la disposizione di cui al richiamato art. 7 presente in una direttiva, non utilizzabile dai singoli cittadini per opporsi contro altri privati, spetterà al giudice nazionale verificare l'applicabilità di tale previsione al caso concreto: ove non accada si potrà esperire l'azione di responsabilità contro lo Stato membro che non ha recepito la direttiva stessa per ottenere il risarcimento del danno.

n° 552 - giovedì 26 gennaio 2012
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tag Diritto del lavoro | Lavoratore | Orario di lavoro | Ferie retribuite | Corte di Giustizia | Diritto UE | Diritto internazionale | Unione Europea